Talentmanagement

Im grenzüberschreitenden Wettbewerb um Talente müssen Unternehmen einerseits eine klare Vorstellung ihrer Anforderungen an die zukünftigen Entscheidungsträger haben und andererseits für die Potenzialträger attraktiv bleiben.
Wir unterstützen Entscheider in Auswahlprozessen und schaffen gemeinsam mit den Beteiligten Orientierung um persönliche Potenziale und Entwicklungsfelder.


Bei unserer Arbeit stützen wir uns auf ein Portfolio gut abgestimmter Verfahren und Instrumente wie z.B.

  • Einzel- und Gruppenassessment
  • 360° Feedback
  • Persönlichkeits-Test
  • Karriereanker
  • Stabile Zonen
  • Konfliktfragebogen
  • Halbstrukturierte Interviews
  • Aufstellungsarbeit
  • Lösungsfokussierte Interviews ...

Das Verfahren wird jeweils maßgeschneidert und ermöglicht Bewerber und Entscheider Klarheit über Anforderungen und Potenziale zu erhalten und sich bewusst für einen gemeinsamen Weg zu entscheiden.

aktuelles

20.10.2011 00:00

Innovationskongress 2017

PLUG INTO THE DIGITAL FUTURE 14. - 16. November 2017

06.12.2010 10:35

Social Media

Während die global-digitalen Bürger die Kommunikationskanäle des Web 2.0 aus SMS, Mail, Chat,...

publikationen

14.12.2010 10:30

Solution-Focused Management

Günter Lueger und Hans-Peter Korn (Hrsg.)

14.12.2010 10:26

Management-Trainings

Den Nutzen steigern durch Professionalität und Organisationsbezug